(RP) Responsable Paie (BAC+3)

Former des professionnels en gestion administrative du personnel, gestion de la paie et gestion de la masse salariale et de la formation, en capacité :

• D’assurer les démarches administratives et juridiques
• De garantir le respect de la réglementation pour la gestion globale de la paie
• De participer à l’élaboration des KPI relatifs aux données sociales de l’entreprise
• D’élaborer, en lien avec la stratégie de l’entreprise, la gestion des compétences et le plan de formation
• De savoir manager un projet et apporter son expertise métier

• Fondamentaux de la gestion de la paie et des déclarations sociales
• Mise en œuvre le projet social de l’entreprise
• Gestion des compétences et du plan de formation
• Management de projet…

Cette formation prépare aux métiers de ces 4 grands domaines d’activités :

• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie et des déclarations sociales
• Gestion de la masse salariale et de la formation
• Participation à des projets en ressources humaines

Exemples de métiers :

• Responsable paie et pôle social
• Gestionnaire de paie
• Assistant(e) service paie
• Assistant(e) administration du personnel
• Gestionnaire et auditeur(rice) de paie
• Collaborateur(rice) paie
• Chargé(e) de dossiers paie
• Consultant(e) paie
• Collaborateur(rice) pôle social…

• Master Ressources Humaines
• Master Gestion du Personnel…

28% des alternants poursuivent leurs études en alternance vers des masters. 72% intègrent le monde professionnel.

Niveau requis : Cette formation est ouverte à tous les titulaires d’un Bac + 2 tertiaire, éligible au contrat d’apprentissage (16 à 29 ans).

Qualités requises : Esprit d’analyse et de synthèse, méthode, sens des responsabilités, aptitude à la relation humaine et à la communication, organisation et autonomie dans le travail personnel.

La formation et les locaux sont accessibles aux personnes porteuses de handicap.

L’admission ne peut être valide qu’à la signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’entreprise d’accueil. Elle se fait en 2 temps :

1- Le Dossier de candidature (téléchargeable sur notre site https://www.polesup-delasalle.fr/informations-pratiques/candidater/) est à compléter et à nous retourner ;

2- Après une session de tests écrits, un entretien de motivation avec un membre de l’équipe pédagogique vous sera proposé.

Les candidatures sont ouvertes de décembre à mi-juillet dans la limite des places disponibles.

Le parcours de formation permet au candidat d’obtenir plusieurs certifications : le Titre de Responsable Paie, ainsi que les certifications TOEIC (anglais) et Voltaire (français). La formation octroie un niveau 6 (Bac+3).

Résultats : Lors de la session 2022, le taux d’obtention de ce titre au Pôle Sup de La Salle a été de 100%.

Taux de satisfaction : Nous nous engageons à évaluer le taux de satisfaction de nos alternants à la fin de chaque cycle.
100 % des alternants de la promotions 2021/2022 sont satisfaits à très satisfaits de la formation.

En 2022, 88% ont achevé leur parcours de formation.

Cette formation est dispensée sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Durée : Le contrat est de 12 mois du 01/09/N au 30/08/N+1. Les cours sont répartis sur 10 mois, de septembre N à juin N+1, soit 460 heures.

Rythme : L’alternant sera en centre de formation une à deux semaines par mois. Le calendrier est défini en fonction des exigences de la profession.

Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, l’alternant n’avance aucun frais.

• Les cours sont assurés par des formateurs et professeurs experts ainsi que par des professionnels
• Les cours sont dispensés en petits groupes
• Un accompagnement individualisé et personnalisé est assuré
• La formation se tient en présentiel

Moyens pédagogiques

• Cours magistraux
• Travaux en groupe
• Études de cas, Jeux de rôles

Moyens techniques

• Accès au wifi dans tout l’établissement
• Laboratoire de langues
• Centre de ressources documentaires…

La certification s’articule autour de 4 blocs de compétences décomposés chacun en activités.

PRÉAMBULE

Un certificat de compétences est délivré pour chaque bloc obtenu. Les certificats étant capitalisables, la validation de l’ensemble des blocs de compétences en formation permet l’obtention de la certification du titre « Responsable paie ». Le délai pour le passage et l’obtention de la certification globale ne peut pas dépasser 5 ans.

BLOC DE COMPÉTENCE N°1 – Gérer le projet social de l’entreprise

• Gérer l’embauche de nouveaux salariés
• Concevoir les contrats de travail dans le respect de la règlementation en vigueur
• Gérer un Système d’Information (SI) pour un suivi rigoureux de l’activité et des droits des salariés
• Gérer la fin des contrats de travail dans le respect de la règlementation (délais et procédures)
• Besoins et définir les objectifs du projet social
• Construire et planifier le projet social
• Piloter et finaliser le projet social
• Communiquer en interne et en externe sur le bilan du projet social
• Gérer les procédures et concevoir les documents nécessaires au dialogue avec les IRP

BLOC DE COMPÉTENCE N°2 – Gérer la paie et des déclarations sociales

• Paramétrer et exploiter un logiciel de paie en intégrant les spécificités sectorielles
• Intégrer et suivre les éléments fixes et variables de la rémunération
• Éditer et contrôler des bulletins de paie en conformité avec les obligations légales
• Calculer et contrôler les cotisations sociales, effectuer les déclarations sociales
• Conseiller en droit social et fiscal

BLOC DE COMPÉTENCE N°3 – Accompagner la politique ressources humaines de l’entreprise

Expertise 1 : Gérer les compétences et le plan de formation de l’entreprise :

• Accompagner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de l’entreprise
• Participer à l’élaboration du plan de formation en relation avec la stratégie de l’entreprise

Expertise 2 : Gérer les données sociales de l’entreprise.

• Analyser les pratiques de l’entreprise en matière de rémunération
• Accompagner la Direction dans l’évolution de sa politique salariale

Modalités d’évaluation

Les évaluations sont organisées autour d’épreuves écrites et orales, ainsi qu’au travers d’un dossier professionnel.